hulu的管理层动荡已经很明显了。
不管现任的ceo杰森·基拉尔能否下定决心离🍻职，创业团队中的华🝋🉣人高管已经下定决心要离开了👋🗻。
这还真不是周不器从中挑唆，好像是康卡斯特的首席人力♊🆭官说了一些不合时宜的话，说是应该限💍🐦制那些没有在美国安家的华人的晋升空间。总不能🞐📑🚆他们辛辛苦苦培养起来了，然后他们就跳槽回去报效祖国了，白培养了。
这😍⛬也是华裔和印度裔受到区别对待的深层次原因。
印度🔏⛏裔培养起来了，忠诚度会更高🕨🌍♛，几👑乎没有哪个在美国成长起来的印度裔会想着回到印度去报效国家。
华人就不一样了，越来越多地🔗被美国大公司们培养起来的华人在晋升到一定的级别之后，就受到了国内的什么“人才引进”、“人才召回”计划的呼唤，就回国了。
很多大公司就有经验了，要把机会让给更忠诚的🍻员工，免得辛辛苦苦培养起来，变成了肉包子打狗。
这样🔏⛏的观点是有道理的，可是太政治不正确。
hulu的cto埃里克·冯就带着他的嫡系，打算集体离职，人数多达11个，其中🁓7个是🚥🕣华人，4个是美国人。
当年🔏⛏，埃里克·冯在美国大学毕业后创业，搞了一个视频内容处理的网站。hulu成立，好莱坞从🁟🕩亚马逊挖来了高🀳管杰森·基拉尔来当hulu的ceo，他的第一件事就是把埃里克·冯的视频处理网站给收购了。
然后，双方携手，开始创办hulu。
可以说埃里克·冯的团队，就是⚗👦hulu的核心骨干🍕，几乎把技术部门给掏空了。
杰森·基拉尔那边似乎还没有决定。
周不器也不着急，这天上午，就叫上了沈向阳，约⛨上了埃里克·冯和他的助手尤金·魏，一起去奈飞。
这不是一次商务活动，而是技术探讨。
沈😍⛬向阳在紫微星环球考察了两个月，又对流媒体🍻行业有过深入的了解之🜊🀜♑后，就觉得围绕着电影和流媒体行业，也需要很高端的技术才能解决很多迫切的问题。
十年🔏⛏前，几乎所有的电影、电视剧都是👑由胶片拍摄的。
胶片有一个优点，是分辨率无限高。
也有缺点，就是不易保存。
从最🔏⛏早⛁🗜🜛期的硝酸片基，发展到后来的醋👑酸片基、涤纶片基，都有着很严重的保存难题，甚至仓库里的湿度和温度，也会对胶片产生很大的影响。