hulu的管理层动荡已经很明显了。
不管现⛶任的ceo杰森·基拉尔能否下定决心离职，创业团队中的华人高管已经下定决心要离开了。🇴🜯
这还真不是周不器从中挑唆，好像是康卡斯特的首席人力官说了一些不🔃合时宜的话，说是应该限制那些没有在美国安家的华🟤🟅人的晋升空间。总不能他们辛辛苦苦培养起来了，然后他们就跳槽回去报效祖国了，白培养了。🔬🃪🚥
这也是华裔和印度裔🈑♓🇾受到区别对待的深层次🚎💏🐳原🝟🌙⛉因。
印度裔培养起来了，忠诚👆度会更高，几乎没有哪个在美国成长起来的印度裔会想着回到印度💄去报效国家。
华人就不一样了，越来越多地被美国大公司们培养起来的华☌人在晋升到一定😍⛭的级别之后，就受到了国内的什么“人才引进”、“人才召回”计划的呼唤，就回国了。
很多大公司就有经验了，要把机会让给更忠诚的员工，免得辛辛苦苦培养起来，变成了肉包子打狗。
这样的观点是有道理的，可是太政治不🌡正确。
hulu的cto埃里克·冯就带着他的嫡系，打算集体离职😷🆃🌴，人数多达11个，其中7个是💮🕋🈀华人，🇴🜯4个是美国人。
当年，埃里克·冯在🈑♓🇾美国大学毕业后创业，🚎💏🐳搞了一个视频内容处理的网站。hulu成立，好莱坞从亚马逊挖来了高管杰森·基拉尔来当hu🎉lu的ceo，他的第一件事就是把埃里克·冯的视频处理网站给收购了。
然后，双方携手，开始创办hulu。
可以说埃里克·🖳🖫🕦冯的团队，就是hulu的核心骨干，几乎把技术部门给掏空了。
杰森·基拉尔那边似乎还没有决定。
周不器⛶也不着急，这天上午，就叫上了沈向阳，约上🎍🏵了埃里克·冯和他的助手尤金·魏，一起去奈飞。
这不是一次商务活动，而是技术探讨。
沈向阳在紫微星环球考察👆了两个月，又对流媒体行业有过深入的了解之后，就觉得围绕着电影和流媒体行业，也需要很高端的技术才能解决很多🛍迫切的问题。
十年前，几乎所🖳🖫🕦有的电影、电视剧都是由胶片拍摄的。
胶片有一个优点，是分辨率无限高。
也有缺点，就是不易保存。
从最早期的硝酸片基，发展到后来的醋酸片基、涤纶片基，都有着很严重的保存难题，甚至仓库里的湿度和温度，也会对胶片产生很大🏲的影响。