人资🖋部首先完成了👒数据分析，拿出了一份调研报告。
此次问卷调查的范围主要包含🂎了☩🂅三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问🍆卷调查可🁴以说是以人为主，全部从员工的角度来考察🆀🌞。
陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这🁡也是他想要做问卷调查的初衷。
关于这个部分，除了通过员工自己填写调查问卷，还可以通过财务部的💒👏🇵加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为最🝏🎇近半年，🙀😖从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%🜇左右。
这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着下♔🞵降的趋势，是一个不错的表现。
陆以轩之所以如此重视加班时间的变化，其实是想看看，自己做的那🔌⚴些改革🗦🝶🏨到底有没有起到🂶作用。
现在来看，🍆效果还👒是有的，只是不那么明显。
这些🖋是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题🗦🝶🏨还有另外一些，反应的是员工的主观感受。
加班时间的变化跟员工的主观感受，其实并🗴不是绝对的关联项。
有时🖋候加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少🗦🝶🏨的🛏很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来看，员工们普遍感受到了加班时间有所减少，而📫🝯且对此比较满意。
结合这两方面来看👒，员工的工作效率是有所提高的。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更累🜇的感觉，这又反向说明效率🁏🄴确实是提高了。
虽📗然地产行业的工作量，受项目开发进度的影响很大💏。但是此次🆀🌞调研的范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的项目进度不尽相同，一定🟃🚠🔴程度上可以抵消开发进度的影响。
所以说🌍，此次调研得到的数🃈🕴🍹据还☩🂅是比较可靠的。
节假日🌍方面，正常的就👫是朝九晚☩🂅五、一周五天。
这是一🌍个基本的工作时间，但具体执行起来，情况就变得比较复杂了。