去了食堂，买了两瓶🈞⛀冰可乐，周不器长喝一口，觉得今天开会跟🎩📮🞏刘文博对峙的火气，都随着二氧化碳排出体外了📩。
“爽！”
周不器大喊了一声，然后看着对面翻白眼的孟厚坤，笑道：“今天就给你上一课。你觉得，要想成🂿为真正🕷🎍🏰的企业家，是用人做事？还是做事用人？”
“嗯？”
孟厚坤有点迷糊。
不过，他到底出身不凡，有家庭背景的多年熏陶，见地和理解比其他人强了不少，略一沉吟，👧就给出了🎲🕅自己的答案：📒🚔“应该是用人。”
周不器点头道：“没错，是用人做事，🍶而不是你想要做某件事了，再去找人。用人做事要求😶你把注意力放在最高📩级别，就是人……”
“我知道。”孟厚坤打断了他，赧然笑了一笑，“我爸老跟我说这些⚊🏪东西，把一个普通的人变成干🂿部，把一个一般🜵🆜的干部变成优秀的干部，把一个初级干部变成高级的干部……如果你每天是这么考虑问题，组织创新的第一步就做到了，就能出人才。”
周不器微微一怔，随即失笑，“对，就是这个意思。举个例子，比如甄妤师姐吧，她当初说要搞校园传媒，我就知道这条路不太行，失败的可能性极大。但是，我还是支持她去做了。失败了不要紧，重点在于，这是一个可🔩🃕以让人成⚗👟长的过程。♧🔷”
孟厚🟗🝔坤表🎹🕽情严肃起来，认真☬领会周老大的言传身教。
周不器接着说：“校园传媒的方向果然行不通，徐百卉要搞娱乐产业，虽然咱们那时账面资金不多，我还🕷🎍🏰是支持。渐渐的，甄妤师姐也就反应过来了，不再一门心思的🔇⚊专注校园传媒，把重点放在了互联网广告业务上，取得了不小的成功。这就是成长，就是你说的，把一个初级干部😢🃆变成高级干部的过程。”
孟厚坤细细品味着他的话，抬头试探着说：“所🉣以在津门，我的🎩📮🞏任务不是做事，而是用人。为咱们团队发展壮大，培养更多的优秀人才。”
周不器心中感叹。
果然是家门熏陶，素质就是不一样。
在这方面，他绝对是🈞⛀创🚙📷业联盟中最🛕🜎出色的那位。
“很多方面，咱俩都差不多，你是文学系的，我是工管系的，不过我就没怎么上过课。”周不器摇摇头，又喝了一大口冰可乐，觉得浑身通透，“🚔在单项领域，我们肯定不如专业人才，比如管理校内网，郭鹏飞就是不二人选，咱们这些人加在一起都不如他。”
孟厚坤触类旁通，马上道：“但是，你会用人，你会🀥⚣把合适的🔧🃁人放在合适的位置，🃜😨帮助他成长。郭鹏飞能有今天，是因为你的培养，呃……我也是。”
周不器笑笑，摆摆手，“互相促进罢了。我今天跟🗑🚽你说这些话的意思，就是觉得你有这方面的天赋。别人的特长是专业，你的特长却是用人和沟通，这一点更重要。接下来，咱们的业务要拓展到全国，选人用人，怎么用，这是个大问题。”
孟厚坤理解了🜳🆌🎅他的意思，深吸了一口气，正色道：“行，我知道了。津门的事……我尽量不😶出手，画出一条道出来，选择最合适😦的人，帮助他们适应新的工作。要是做成了，我就总结一波经验，把这套模式推广到全国。”
周不器道：“未来的变化是激荡的🛕🜎，会出现各种各样不同的细分🎩📮🞏行业，有一些业务是前所未有的。如果做事找人📩，那面对一些新行业，你可能永远也找不到人。可是用人做事就不同了，只要认准了这个人，坚定他能做好，只管支持就好了。”