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蜀觉集团和淮香集团新一年的竞📨🝘争，🔲🄣⛁在春节期间便已经开始。🄳🁬🈸
不仅是在营销模式🌯上较劲，而且📨🝘还⚸🖊🐺在人才储备上下功夫。
年初七正🌼式上班，淮香集团各级人事收到很多辞职报告。
对于企业管🞟🕗理者而言，辞职就像是⚸🖊🐺病毒，具有传染☛⛯🝾性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集🏁🗆团的🞟🕗人才管理体系一向优于竞争对🚚📸🟤手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这🞟🕗么大规模的辞职，也是感觉很意外🗁。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息，并🝤🍃没有抑制住辞职的势头。
人在一个岗位🐆♐上呆久🝤🍃了之后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是🜡🃮忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带来🀹🁩的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并🜡🃮不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五，在那么多普🗁通员工离职的情况下，还能保证这☽🄼🂸个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。