“高世俊，数据中心组。”
“马毅，安营运组。”
“庞钟，网络监控组。”
“……”
等这些人自我介绍完，张陆开始点名分组。
“马🙃毅，庞钟，高世俊…🃯🛑…你们六🁰🇲人负责数据中心组。”
“黄丹，罗飞，秦明……你们🔳🄬🀪负责安营运组。”
“李福荣，楼文，张扬……你们负责🄂🞀👃网络监控。”
十八个人，部重新分组。
顿时，🜧🄡马毅，就是张陆一开始最🜲关注的那个投入工作的年轻人，吃惊看着张陆。🄭
他不止一次向于强东建议，要重新分组，合理分工，但🝿🐹是于强东总🛄是说晚点再说，他先弄完一个软件先。
他也清楚，轮岗是非常必要的，优点就是培养能型人才，但缺点就是，无法一下子上手，需要一段时♖间的熟悉🙇。
而其他人人也🙥🌠🀣愣愣看着张陆，惊叹于他的记忆力，竟然一下子就记住了18👌😼个人的名字。🟄
这也就算了，而且他们都发现，数据中心组的人，都是每🝼个岗位的精英。
“这个军人♄🅵了解我们😮🄴🁯的情况？”一个个嘴巴微张，吃惊不已。
于强东更惊诧，脸🆏🎥色都发生了变化，极其讶异盯着张🍈陆🝿🐹。
他重🙃新分组的人，数据中心都是得力干将，安营运组的人，中规中矩，而网路监控的人，基本上都是一些老油条🍾🍭，干活不够主动积极。
他是怎么了解这些人的情况？
如果不是于强东清楚张陆的情况，还真的以为他手中有一份这些人🛄的详细情况。
难道他看一眼，就🆏🎥看出来🃯🛑了这些人的工⛣🜋作能力？适合干什么岗位？