乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人处报道。随和洋🖀🏡派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成🟑🜠🃟熟也看得出很年轻的小姑娘。
成章路店隶属于A3区，乐颜打量眼前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司📛🛥，感受有点难以言喻。
交接工作进行得还算🖴🖲顺利，除了期间徐立人直白询问乐颜是否是bana🆢👐na时，她小尴🖀🏡尬了一下。
“我只在美国留学过。”
徐立人立马笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不紧不慢地解释：“YP的管理层男nV均衡，然而A区，尤其是这家店的b例有点失调。”
乐颜很快就见识到所谓b例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男X以外，剩🖐👵🍎下的包括一位资⚫深副理在内的管理组其余人员，全是nVX，并且包含各个年龄层。
更巧的是🉥🈥，今天除了老店长徐立人外，其他管理组在职人员，都是nVX……乐颜大概知道上司所指的文化及差异⚫这两部分都包含哪些内容了。
她暗自咬舌，有点，困难啊……
YP的调薪制🅡度与YUM雷同，一线在职管理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的管理组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直🌩没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会b近新升的上级的。
很显然，乐颜和眼前🖴🖲这位资深副理刘娟应正属于这种情况。
碰上刘娟应🁙🆐这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对🇰策。
营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场，一线管理层之间相对竞⚴🕪🌜争模式会显得单薄些，甚至连竞争本身都很单薄。
确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一🚊致，所以相对企业内部封闭式的职场，一线🚇的白领之间会有一种职场少见的具有组织X的团结。
刘娟应的作用，便T现在此处。
她是个很气派的nV人，事业有成，家庭富裕，有个在市局🜈担高位的老公和一个正在念高中的儿子。
很熟悉的人设啊，乐颜仿🞹佛🁛🆢看到🎊🏝了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。
中餐几个管理组一🕝起在成章店附近的小餐馆里对付了🐢🁦一下，吃得是b较随意，聊的话题可就一点都不随意了。
刘娟应果不其然打了头Pa0：“桑经理，听说你🚔是YUM跳槽过🗁😧🃴来的？”⚴🕪🌜
乐颜也看过昨天的人事报告，猜准了今天会被人盘问，一早打好了腹稿：“不算是跳槽。我先前是私人原因从YUM辞🕽🏃职的，多亏YP收留。”🔉⚚意思是，在YUM时她并没有收到YP的橄榄枝。🈘⚍
众人🚴🗪🞝闻言俱是笑，都是聪明人，上午乐颜在餐厅的专业水准大家是看在眼里的，便都猜这个小妮子在YUM时的职位估计就差不多是经理级别的了。