但是国外消费者是有这个强烈需求的，就算是🎻🖕💚没有，他也要让旗下的企业宣传这方面，🝣🌼🄚将没有变成有。
只有将别人拉到自己的一个赛道里面，才能够利用自己的优势打败对手，反而是各🄙♧自赛道不同，拿对方没有太大🙣🌐♺的办法。
按照他的🇫🛠🝯意思，今后从😐他旗下生产出来🈚⚣的服装设计最多只能生产1万件，这样将服装销往全球，撞衫的概率就非常低。
除此之外，还要实现随时定制的能力，为具备购买实力的卖家，定制独一无二的服装产品，提高服装产品的附加🙣🌐♺值。
而这一切都依赖于先进的服装制造设备🈚⚣和产线，同时也🚪🖈依赖于强大💷的智能化服装设计软件系统，两者缺一不可。
第二个方面就是服装设😐计人才的培养，目前我国在这方面的人才培养是非常落后的，大部分设计其实🄇🞫🗂是抄袭国外的服装设计。
或者是干一些来料加工的工作，甲🞇方提供服装面料和服装设计，代工厂组织人手生产即可，并没有多少技术含量。
叶子书肯定不希望自己旗下的服装产业是这样的，因为这样的模式，想要提高员工的薪酬，并且公司还能获得不错的利润，基🚾🙀本上是不可能的。
所以他需要自己培养🖣🔠一大批专业的服装🈚⚣设计人才，而这项工作就是交🈩给新东方教育集团来培训。
实际上这项委托培训工作已经在🆘🏱进行，因为想要获得合格的服装设计人才，不是一两年就可以完成，而是和高校一样，需要3到4年时间。
因为一位合格的服装设计师，不仅仅只是画图纸，还需要了解服装面料、客户心理、🖽😃⚑服装美学等等知识。
所以招募进来培训的学生都是高中毕业生，如果他们拿到新东方的培训毕业证，实力就相当于高校毕业学生了。
而叶子书对新东方的要求就是5年内需要培养10万名专🛠业的服装设计人才，这就意味着每年至少要培养2万人才。
由于培养时⚚间很长，初期服装人才供应不足，除了招募社会人才之外，也会招募全球各国的🛅🙼人才，至少需要满足前🔒⛬期的需求。
除🈻🃥了这种方式弥补前期人才短缺之外，智能服装设计系统，也能自主生成大量服装设计方案，虽然这样显得有点呆板，但是满足中低端服装需求还是足够的。
并不😫是所有人都对服🖣🔠装设计有很高的要求，其实大部分人只需要穿着合身，且舒服就可以了，并没有特别强烈的个性化追求。
所以前期他要求就是能够维持住庞大的纺织服装产业稳定发展，不求从中获得巨大的利🝣🌼🄚润，至少在服🄇🞫🗂装领域是如此。
因为😫他旗下的纺织业本身就因为技术先进，且成本低廉，供应稳定，能够获得巨大的利润，只要前端服装制造需求旺盛，就不缺利润。
至于奶制品，他认为最好是在各个省都建立一个生产工厂基地，这样可以就近供应，特别是鲜奶，保🄇🞫🗂质期都不会很长。
但是目前没有这个条件，一是他不知道国内的奶制品的需🛠求到底有多大，每个省建立一个可能是巨大的浪费，特别是在资金紧张的情况下。