管不好，一旦亏损……
“他都不怕，你怕啥🖇？他交给你，就做好了亏损的准备，只要后面给他赚回来就是了。”孙小玉安慰着田丽，🏣“他要⛾☝⛿是有更好的人选，也不会赶鸭子上架。”
田丽不吭声了。
郑倩听不🁪🈥懂方言🕕，从两人的神态中推断♖🈛⚧出了不少。
心中感慨刘春来的魄力，口上却说道：“田🁑🅇🄘厂长，😋⛛🛃关于那边🔠技术人员的待遇，您这怎么考虑的？”
她不是为了让田丽难堪。
只是尊重。
原本以为田丽在这事情上拿不出主见。
“每个月给一千五百美元的底薪，前期每个月给两百美元的补贴，⚂其他的根据🜜🂻工作绩效考核来。”田丽想了想，直接就按照彩电厂跟技术研发中心那边的香江雇员待遇给。
有标准，直接拿来用就是了。
“这是不是太高了一些？”郑倩🐉♦皱起了眉头。
“只要能确保生产，降低成本，🐉♦这样的待遇，是没问题的。”没有刘春来在旁边，田丽很有魄力，“何况，我们需要他们解决的不只是生产遇到的技术问题，还要培训我们的技🍻🍖🈁术人员。”
在她看来，这钱不贵。
彩电厂的工资成本，非常低。
卫生巾厂这方面，应该🃂🔿也高不🀽到什么地方去。
进口的原材料才是最贵的。
“郑总，对于我们生产的卫生巾原材料跟设备等问题，我这还有🌌♏很多不懂的，麻烦你给我介绍一下吧……”
田丽态度客气，语气却不容置疑。
跟着刘春来这么几年，平时都是在管理岗位上，🎢💮把刘春🅳来的这些外在的东西学了个全。
刘春来也没去理会田丽是否能胜任。