谁说不是呢🏢，迟志田迫不及待开口，“要不再放开点内销量？”
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“🏴厂长，内销和外销差三百块钱，比一个中干的一月工资还高，🍹🍂🅍损失太大了。
内销的目的是为了资🅣🈜金迅速回流🀴🀼，厂里能有钱发工资，刺激工🍿人的生产积极性。
第🏴一批只放开600🅣🈜张，这是经过🞇👾🎚综合考虑的。
这600张其实是给支持🍌厂里政策的积极分子的福利，也是为🍿了让我们能少些损失。🚟🔥
现在有人走路子来🌿🄲搞床垫，你放开一拨就得放开第二拨，这☠样没完没了的损失的都是家具厂。
而且放开内销量会失信于工人，下次再有新政策出台他们不会积🍹🍂🅍极支持会持观望态度，第一拨赶不上没关系，反正后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样可以给工人♋释放一个信号，高层说一不二。
床垫导致的负🃉🕻面影响不能捂着，小事捂大，大事🞘捂炸，你看这样🍹🍂🅍行不行？
厂🏴委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，🍿厂子给她当后盾，以☘⛓🚀后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。
不愿意离婚的🃉🕻，凑合🅣🈜凑合过吧。”放下助人情节，尊重他人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问题是没床垫，大家都🍌🆩💑等🗪🞜米下锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情，本来我打算下午跟你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打算在🂥🐺厂里组🚣建一支青年突击队。”
“仔细说说。”迟志🅣🈜田对这件🏰🝫事🀴🀼情十分感兴趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩，对她提出☠来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存的有两个关💛💧🔐键因素♫😲，一个是产能，一🗪🞜个是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。