集团在员工宿舍楼上面采用了极高的标准，最底层的员工也☦能分到独立的单人间；如果已经结婚，有家人在一起生活，最少能分到二房🐠🁑一厅的宿舍，而且员工的级别越高，面积就越大。
这些分配给♦员工的宿舍，集团不收房租，只交纳电费、水费和物业费，直接在每位员工的工资中扣除。
为了员🜠🃟工子女的教育问题，集团📥还专门成立了东🇶🜿方教育培训公司，实行免费教育。
并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人的地方，必须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新🏪🜽🇦城开办培训学校。
在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，🛰☘如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
因驻外等条件不🐰🃟允许，无法享受到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。
为🏻了制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周的工作时间不超过40个小时。
在假期方面，🞺根据员工级别🖷，全年有10到🏽🟣🞻40天的带薪假，可由员工自由安排。
对其它公司来说，千方百计想避免的女性员工怀孕🐌⚁，也给出了极高的福利。
比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假🅴；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40天⚲🕙的带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此外，集团的制度十分🕏🈦🀦人性化，还有许多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的体💻🗄🙈验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。
对员工的直属亲人配偶，同样有各种优惠政策，比如就近安☦排工作🗉，在集团娱乐、运动场🝊所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同🏻时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，🔻薪资最低的实习生和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以♅🆀上，即使放在一线城市也算极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这可不是员工少、利润高的it公司，或垄🐌⚁断性国企☦，而是员工多达数万的民营企业🅴。
一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅工🍁🅅资涨了两倍多，各种福利更是优厚到极点。
这些的待遇，使四大集团的福利达到了国内最好的水平。♵🌱
甚至在披露后，被许多民众羡慕地称为“奢侈”的福利，还引来了一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的国企还要国企☊♙🈵。