杨飞无奈的摊开双♚手：“看看，我说撤厂，你们不同意，都说这厂还大有可为。现在我说要承包给你们做，你们又不敢接🅓盘了？”
“行，要撤，那🜰就撤吧🖳🖩🕕！”经理们终于败在了实现面前。
“撤厂之后，工🜰人们怎么安排？”有人问出了大家的心声。🚌👾🎞
众人看着杨飞，听他怎么说。
杨飞微微一🝕🖩笑，先稳住军心：“我们在省里还有很多其😳🅚它产业，各位♣🎮的工作，还有工厂的工人，我都会有妥当的安排。这一点，请大家放心。”
大家松了口气。
杨飞继续抛出甜枣：“我能保💃🏇证大家的薪酬水平，不会降低，甚至还会有所上升！”
厂长经理们脸色一喜。
他们最🚬🖢🔕关心的，还是自🖳🖩🕕己的待遇，现在听到🙚杨飞当面承诺，自是欢喜。
杨飞道：“不过，我得提醒大家。”
唰的一声，大家的注意力，再次集⚠💶中在杨🐚⛿飞脸上。
杨飞微微一顿，说道：🖳🖩🕕“但我不保证，各位还能维持现有的职🝲🏃位。🖵”
这也是企业撤并当中存在的普遍问题。
一家企业只需🐹🄳要一定数量的管理者，两家或多家企业撤并之后，🈝肯定会有一部分人要走下领导岗位。
杨飞看过南化厂的财务报表，每周也会审核厂长经理们的周🚌👾🎞报表，他发现这家工厂的管理存在很大的问题。
很多问题，并不是你想解决，就有能力解决好的🖛。
尤其是南化厂这🜰样的老厂，这批老员工，都在南化厂工作了🚌👾🎞十年以上，有的甚至工作☑了二十几年，除非部换血，才能解决这些问题。
当初，杨飞从政府手里接过南化厂的摊子，曾经承🟢🞵诺，一定会解决好♣🎮工人的后续问题。
可是，当整个集团都在飞速🝄🈦发展时，南化厂却明显在🉁🄓☬拖后腿！
杨飞早就磨刀霍🜰霍，想对南化厂动大手术了，🙺只不过投鼠忌器，牵一发而动身，所以才迟迟没有动手。