裁员要花的钱要远远比招聘多，国内🏕🙹其实已经算少📟🜋的了，只👋要支付“n+1”的赔偿就可以了。可即便是“n+1”，对很多公司来说也是承受不起的沉重压力。
比如一名☠🀶员🞥工工作3年，离职的时候就要为其补🗨🞆偿4个月的工资。
如果一次性裁员上百人，那就是几百万的⛱🞐裁员成本📟🜋。
大公司其实还好，承受得起。小公司就不行了，可能🏀干一年的总利润都不够裁员上的花费，💪不在🕙裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。
所以对hr这个行业来说，很多时候就是靠着裁🗨🞆员成本来考核其业绩🐗⛫🝗。
坏事都由hr去做，在员工面前连唬🏕🙹带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到🛏🛗🜤一个很漂亮的主动离职♧的证明。
这就是🙐🉠🈯行业间的壁垒太高了，除了hr部门的人，其他☇☸🄉部门的人根本就不知道这里面的套路💪和花花样。
如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——不接受和解，只要“n🈮+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。
只要这家公司不涉官不涉黑，h🚼r就没有任🍬何处理办法☇☸🄉。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来说，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规💄定的“n+1”的的补偿，这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院，检察机关要来取证，就可能会查🚒💱🕫到一些其他的事情。
大多数公司在经营过程中，多多少少都会有不合规操作，比如原🐡🁙则上的合理避税，不按员工实际工资♊🆩缴纳社保等等。
一旦公司和员工走上了法📋🙑律程序，公司方面就会承担着巨大的难以想象的处罚的风☒险。
所以在裁员🞥这件事上，就出现了饿的饿死，撑🀰🀠♳的撑死的两级。
有的人什么都不懂，就🗸连最基本的离职补偿都拿不到，温顺得像个小绵羊，随随便便就被🏚🚥hr给哄得服服帖帖了。🅑🅸
还有一种人就厉害了，想裁员？