“叶🍋总，你终于记得过来这边了？”两位行🚤政部人📨🝛员看到他来办公室，立马就跟着跑了过来，端茶递水，勤快的不得了。
“怎么，工作轻松还不满意？”叶子书笑着🚤问道。
“偶尔轻松自然是好的，但是老这样轻松，我们心里也发慌呀！”其中一位叫小杜的姑娘说道。
“你这样的思维模式要不得，事情分为两种，一种是上级分配下来的任务，这些任🜙🂦务是必须完成的，因为可能会影响🁀公司流程进度。
另一🍋种是为自己找的事情，这类就比较难了，这要看你们对自己的定位是什么，如果只是🗰定位为普通的职员，那么就不用这么劳神费力。
只要🍋本本分分做好自🍚🈬己分内的事情，公司依然会发你们薪酬，也不会随便🙋找理由开除你们。
但是想要获得更大🅆🄗的成就，只是做这些肯定是不行的，公司一般也不会安排对你们预估能力之外的工作，因为这么做有一定的风险。
因为一旦安排你们能力之外的工作，如果出了问题，那么安排任务的人就要承担⛬一定的责任，严重点的会对公司产生🁀非常大🍥的损失。
这种情况🅽下，对你们的锻炼起到的作用就很少，在不是很成熟的公司里面，由于用人章法研究不深，一般都是赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的情况下，更进一步，那么自然对你们的能力提升有很大的促⛬进作用，也许就🄛♷🌾能成长起来。
但是在成熟架构的企业里面，这种情况一般🚤很少🜤🄄发生，那么如何提升自己的能力，就取决于你对本职岗👦位的思考了。
例如你们🅽只是将自己定位在上传下达的位置上，那么你们最大的可能就是当个秘书，想要更进一步很难。
如🚙📴果你们是站在整🅆🄗个行政部职能的层面上思考自己所处的位置，并且能够有⛴🞣所得，那么你们就不会仅仅满足于上级下达。
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗位额外承担的任务，这样的事情虽然可⛬能很小，也不一定就花费很多的时间和精力。
但是这是你们思考后的结果，一点一点累积起来，你们⛢🜉⛸的视野就会开阔，等到有机会的时候，就有能力承担更重的任务。☨🁷”叶子书说道。
两位都是刚刚毕业的年轻人，不然也不会安排🆗在这样“无所事事”的岗位上，但凡有点经验和能力的，都被安排更重要的任务去干了。
下面的各个子集团里面，行政部的工作不仅仅只是安排公司内务，还有很多复杂的事情需要行政部处理👦。
甚至🍋有些部门人员不足的情况下，还要临时参与到更加专业的工作当中来，毕竟企业初创，很多事情并没有特别严格的划分。
而她们两位小姑娘之所以不会被指派去干其他工作📨🝛，🄜就是因为她们是隶属🙋于叶子书领导的，子集团公司还不会随便指挥她们去干活。
所以在这种情况下，叶子书还是愿意跟他们分享一些经验，这些经验都是前⛴🞣世他职业生涯总🏖🚄结的一些经验，非常有用。