在兴建的盛蓝国际光电主体办公楼旁边，是一排临时办公楼。一💊🐍⚋旁挂着各部门的指示牌子，门前时不时的有工作人员🔰🄓来回😷🅾走动。
清纯的职业装配🜿上简陋的办☟公楼确实不搭调，但每个职员🁄都兢兢业业。
田露风尘仆仆赶到这里时，☟已经有好几个应聘者从人事部走出来，⚋走出来的大概是通过面试了的吧。
田露深呼吸克服紧张🖡🔎心理，轮到叫唤她时，整整衣装，从容🂿的走了进去。
面试🆛🐐⚧上最考验的就是心理素质了，形象包括外在的，也包🁄括内在的。
考官的面试问题没有🖡🔎想象📯🞖🔍的难答，在问及田露几个问题后就放行了。🗀😤
田露的大方得体，还有曾有的网络科技工作经历，都是🏰🝭🎕他们急要的人才，所以很快敲定了。
没想到🌦🁕面试这么简单，门📯🞖🔍槛这么低，田露摸了摸额头，大有虚惊一场。
人事部招工这么久，🖡🔎对💤找到一个急需要用的人才开绿灯。
人事部负责招聘的人🖡🔎告诉田露，之所以开绿灯先通知一部分人来面试，是因为盛蓝国际光电正是起步阶段，在主体办公大厦建成之前，希望把宣传提前策划做出去，提升企业知名度、美誉度是有好处了，从而推动企业发展的方方面面，单说招工这个环节，就需要大力宣传，市民就会因为盛蓝国际光电的知名度，而提升前来应聘的可能。
所以，把这方面有特长的应聘报名者履历表看了后，才提前通🌝⛭知符合条件的几个人前来面试。
在企业刚刚建成之日起，这批员工，以后应🎡该会称得上“开国元老”，至☳少在后进的员工面前是老员工，是老资格。
考🔈官们对🜲🆄田露的面试表现是认可的，田露基本上都能对应，基本💊🐍⚋上五个考官让田露悉数通过。
这次同来应聘的一起通过有十来个人，组成一个企划团队，同时告诫田露，面试通过的人，🗠🝄🈣并非很🛐🛦保险，在接下来的宣传工作中很出色，才能择优录取。
对面试通过的几个人，💤考官们同他们签订了临时使用合同，前期要求他们要加大对企业的宣传，策划方案，开展一批🔰🄓有影响力的活动来进行宣传。
由一名知名大学传媒博士和一名海归作为企划部🝗的正副牵头人，田露为能留在这个🍪🔧部门感到十分荣幸。
说干就干，面试通过后的下午，企🏕划部就开会，集中学习企🂿业的发展理念、基本情🍪🔧况。
熟🔈悉基本概况后，📀🗰🟕开始着手宣传方式，制定短期目标和长期的宣传目标，工作节奏非常快。几乎没有喘息的机会，田🔰🄓露对上午面试，下午就走入正轨研究工作的模式咂舌。
也许，🌦🁕在高强度的工作环境之下才能出成绩，而且🎨📨跟着的都是专业造诣很深的牵头人，田露感到前所未有的学习企划方面知识的饥渴，曾在Xt网络科技工作的那点功力，在盛蓝国际光电犹如三脚猫功夫，是上不了台面的。
虽🔈一面试就正式开展工作，田露还乐此不疲。