李秋萍将表交到了本专业辅导员老师的手里，辅导员老师将会统一收集🝍申请表格后交到盘古科技那里。
哲学专业的辅导员对这件事尤为慎重。
其他专业到时没有什么，但是哲学专业学📻☠生未来的就业🔿🆕🏚面太窄，真正能够念研究生、博士生最后进入哲学领域研究的学生还是少部分。
大部分学生还是要面对就业的压力，🝱🏀🝱🏀因此能够进入盘古科技实⛏🙝训是很好的机会。
夏国是人情社会，从古至今都是。🚖📛在学校，人来情往也不🀺例外。🎍🏵
哲学专业的学生不多，只有四十人，但是就有二🞃👡十人递交了申⛏🙝请资料。
辅导员虽然不敢将学生申请的名单剔除下来，但是会根据所谓的人情，将自己认为优秀的学生放一堆，其他学生放在一堆，然后将资料递交给盘古科技的工作人员，还补充说道“左边的学生学院感觉比较优秀的。”右边的🂫👫学生是怎样，辅导员就不说了。
很不幸，李秋萍平时因为不善于和辅导员打交道，不善于在学生会里应🝍酬，因此不🖽😅被辅导员所知晓，进🅽入了了不太优秀的那一堆里。
盘古科技选人首先是以老师的评价为准，李秋萍理所当然🀺在第一轮就被淘汰掉🈯。
大学之间，学生与学生之间的关系有积极的一面，在相互面临竞争的时候也有消😐🀦⚧极的一面，争抢资源时就差没有到你死我活的地步了。
第一轮被选中的哲学专业学生们兴奋不已，走路🞃👡都带风。而且看人的眼神都已经变了。🌓⚔
到盘古科技实训绝对是在自己的简历上镀金，🇼🏹机会难得。
李秋萍倒不是在乎镀不镀金的问题，而是希望参与到盘古科技新项目之中，根据盘古科技招录实训生的文件，盘古科技正在积极投身人工智能和可穿戴设备领域，这是李秋萍最感兴🖭趣的地方。
李秋萍不想失去这个机会，在初选成功的学生们高兴着分享经验时，李秋萍带着自己的简历和花了一年时间撰写的《人类思维与人工智🛞🝞能探究》文章去江城盘古科技🍰🜳总部。
钱怡看着这个目光🎏坚毅的女孩子，有些惊讶。
毕竟这个时代执著的年轻人☭不多了，现在很多公司都是年轻人干得不顺心直接辞职炒老板的鱿鱼，哪儿有像李秋萍这样为了一🐋♻个小小的实训岗🜫🅂位耐着不走的？
钱怡让李秋萍在会客室等待一会儿，这边将资料🞃👡发到徐利民那边征求物理实验的意见，毕竟招录实训生是徐利民在操作。
徐利民看到李秋萍的资料后一下就想起了那天人工智能讲座的那名敢于发言的女生，♢再看了她《人类思维与人工智能探究》的文章当即拍板要人🙞🚼。
萧铭也在徐利民📞身边🝙，看到了文章后，笑道“这个女生还真的⛏🙝有点意思。”
“🁒🅍那这个人就🏤要了。🝙”徐利民说道“我甚至希望她能够做出不一样的成绩呢。”