人资部首先🟀🚀🐏完成了数据分析，拿出了一份调研报告。
此次问卷调查🝧🍦的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查🍸🌳。
这一次的☹🄓问卷调查可以说是以人为主，全部从员工的🜾🇮角🏮🝟度来考察。
陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这也是他想🇿要做问卷调查的初衷。
关于这个部分，除了通过🝢🌴🃗员工自😹🆑己填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。🗭
加班时间调查🝧🍦的范围为最近半年😹🆑，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右☍♱。
这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋🜾🇮势，是一个不错的表现。
陆以轩之所以如此重视🌍♛加班时间的变化，👦其实是想看看，自己做👇的那些改革到底有没有起到作用。
现在来看，效🝧🍦果还是有的，只⚗👤是不那么明显。
这些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主观🂥🐵🄊感受。
加班☉♏时间的变化💽🗙跟员工的主观感受，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈🜾🇮；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。🂥🐵🄊
从调研报告来看，员工们普遍感受🛂🙤到了加班时间有所减少，而且对此比较满意。
结合这两方面来看，员工的工作效率是有所⚓提🌤🁂高的。
效🔿率提高了，🝧🍦加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更累的感觉，这又反向说🕼明效率确实是提高了。
虽然地产行业的工作量，受⛩项目开发进度的影响很大。但是此次调研的范围很大，包含了天盛🗭地产所有的分公司。🔲
各🔿分公🔒⛩🝃司的项目进度不尽相同，一定程度上可以抵消开发进度的影响。
所以说，此次调研得🝝🌉到的数据⚗👤还😹🆑是比较可靠的。
节假日方面🟀🚀🐏，正常的就是朝九晚五、一周五天🌤🁂。
这是一个基本的工作时间，但具体执行💐👁起来，情况🇿就变得比较复杂了。