周不器深以为然，“嗯，买人。”
很多时候就是这样。
最优秀的人才，像谷歌、微🜐软这样的大公司，一年下来可能要收购几十家公司。很多时候不是在买公司🀧⚳，而是在买创业团队。
挖你挖不来，那干脆就把你的公司买下来！
创业往往是人才的招聘和选拔中最重要的一个筛选环😹🆒😹🆒节。⛹
这甚至比能力都重要。
比如谷歌的一个M2的基层员工，怎么努力都无法获得提拔，就憋着🟋🛩闷气出去创业了。一旦创业公司被谷歌收购，再次回到谷歌以后，可能就是M6的高管了。
因为很多时候决定高管任命的是心性和抗压性。敢于出🜾🇮去创业，还取得了一定的成就，这就一下具备了高管的基本素质。
周不🞅👲器接着说：“看中了，就要大🌥🁍🄞胆使用。”
“当然。”
“嗯……还有一件事，关于UC集团。”
“怎么了？”
张一明有些奇怪。
UC集团🄇🞧可厉害着呢，UC浏览器称霸手🁖🅱机端，市场份额超过65%🟋🛩。加上同样是紫微星旗下的微点浏览器，两款浏览器占据了手机端浏览器市场超过80%的市场份额。
周不器道：“你重点关注一下，看看UC集团里有哪些优秀的🆙🏾☆人才，有像蒋帆这种特别好的，就尽量地往外调🐶派，去别的大业务部。”
“啊？”
张一明有些诧异，似乎不太理解。
周不器不掩饰自己的思路，“UC的产品结构问题太严重，烈火烹油🟋🛩。移动互联网的大势来得很快，等到了明年，一些动作迟缓的大公司也就该着急了。”
张一明忽然想到了周大老板早就流露过的意思，深吸了一口凉气，“你要卖掉UC！🌹”
周不器道：“保密，任何人都不要说。未来一两年，你做好UC内部的人才调研，把最有潜力最优秀的人都调出来。把🖨公司卖掉，把人才留住。”