唐斌🎣💻辰启程🆂🌫去日本了，开启了第二次职场之路。
这一次，他踌躇满志。
临行前，还掷地有声的告🆋🎁诉周不器：“不征🎇服日本市场🕪誓不还！”
周不器就笑着安抚他，⚵🕯🍇“征服了日本姑娘，也算征服。”
唐斌辰离开了。
是灰溜溜的被赶🎶🕧下台🟘🝘，然后去海外寻🎏🐈找机会证明自己。
不过这事还没完。
作为大老板，他不能纵容这种底下人拱火🜢把顶头上司掀翻下台的行为。群众效应就👉🖀是祸乱之源，要给张一明🞣和梁儒波一点小警告。
朋友网的铁板一块，周不器默许了。
不过并入社交事业群的新产品helo，却不能纳入他们这个铁🚡🔹板体系里。否则这个团队的力量就太强大了，以后说不定🇭🛳就要左右别的🃜事业部门。
周不器的做法，是升职与减权。
梁儒波升职了，变🅌成了社交事业群🁸的执行副总裁，是仅次于张一明的二把手了。如果做的好，一年之内就会接班。
不过，还有另一层减权。
紫🙒微星内部组成了三个helo团队，同时做这个项目🕪。最终胜出的是梁儒波的团队。🀙
把梁儒波带队做出来🟘🝘的helo🖠作为最终的正式版，这无可争议。🎋
按理说他要继续兼职带这个团队才对。
可周不器却选择了付红⚵🕯🍇亮，把梁儒波架起🜢来🎇了。
这不仅是权术的运用，也有多方面的考量。
评价报告已经显示了，说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带队做的helo给比下去了。可这不能说明付红亮的能🏎😿力不行。
付红亮输，是输在了技术不够，他做的helo，bug太多，经常会出现卡顿和闪退。因为他的团队成员，是应届毕业🇭🛳生和大四实习生🂋为主，都是新兵蛋子。