抽水小说网>玄幻小说>失去千千万万遍 > 二十三章 、股东
    理顺内部关系,是当前的首要任务。

    用蒋校长的话说,这叫攘外必先安内……

    各🆾部门的调整势在必行,人事部门在这次的风波中,遭到了极大的削弱。

    主要🂜🏪原因是,管人事的袁🙃🇭🛲副🎠💣📯总,是提出这个计划的人。

    所以先对自己动刀,比较有说服力。

    原🆾先的人事部门,可是承担着猎头职责,可以负责一级公司副总⚭🔧职务的选拔⚓。

    虽🆾然仅仅提供一些名单,供吴奇进行最终选择。

    可是也具有极大的权威。

    而今,被削了。

    人事🂜🏪🂜🏪部门的主要责任,在于中级部🉅🄺门考核,低级部门升迁工作,外带员工职业培养计划。

    总公司的人事部权限也下放,各分公司的人事独立自主,总公司不再直接调整各分公司低级职务,却可以吸纳各分公司的优秀的🚻😦🃬员♩工,然后根据特长🝻和表现酌情提拔。

    一个更加明晰的升职途🏫🝃径,在众人的面前缓缓的展开了。

    总结的来说,这☜⛺🟡次的会议确立了,既放权也揽权的方针。

    吴奇选择放🄓☭手让分公司领导层施为,用更加灵活🇸🝕🋀手段的调整各公司策略。如今的公司,已经不是初创🃥阶段了,能够承担得起风险和失败了。

    而揽权同样在进行,各分公司的权责明晰了,总公司对各分公司的人事和财权把控更深了,而且部门切割之后,存在舞弊的可能🚻😦🃬就会被无限缩小。

    在会议的末期,吴奇站了起来。

    “公司今年的大动作不少,新总部的🅤🈝⚷计划,物流网继续推进,苹苹便利店的扩张计划,广告公司上市模拟计划,脸谱网海外开拓计划,电子科技公司的筹划和组建,新技术研发实验室组建计划……”

    这些都是明面公布的🛱,对中层和下层员工表明🋥的计划,是公司这些年的工作目标🅥。

    还有一些隐藏的计划,除了吴奇和主🅤🈝⚷要负责人,没有知道公司的暗中计划。

    比如,智能手机计划🛱,物联网研究计划,海外信息收集计划,美利坚地产吸血⛖🚕计划……