然后，周不器就举了一个例子。
说是老年活动室里，一群老头儿打牌，从早上打🍸🌶到晚上，因为基数小，一天也就能赢个几块十几块。无非就是倒手，不停的倒手而🚵已。
可是，大家们却能玩的乐此不疲。
这就是最好的激励机制——不确定性。
不确定性可以激发一个人的热情，激发人心中好赌的欲望，刺激他源源不断做下去。假如取消牌桌上“赌”的不确定机制，而是重新规定🜌🀱🀢机制，每个月给每个老头发100块钱，要求他们从早上打到晚上，输赢无😆所谓，但一定要打，那就没人能坚持下去了。
尽管每月给100块钱，要比之前他们每月赢来的钱还多，可机制确定了，好赌的贪欲就消失了，性质就变了，就变成发工资了。给的再多，也会麻木。
周不器道：“所以我们可以做出一个大胆的判断，想刺激一个🇻🝳人，想激活贪欲，就要靠不确定性。不知道是输是赢🇼🝽，不知道赢多少，这多🜌🀱🀢刺激？”
郭鹏飞马上领🗒悟，“所以平台要想有更好的激励机制，就要有不确定性🕋，要……要给不定期的奖励。”
周不器笑道：“没错，就是这个道理。比如糗百的段子，每个人发的帖子，网站都会按照时间排序，给相同的流量，时间长了，就会麻木。哪天流量给少了，说不定就会引起创作者的抱怨。可如果不确定呢？不知道这个东西会不会火呢？不知道下一篇会不会火呢？在你要放弃的时候，突然给你一个大礼，让你满血复活，无🇷🝍比期待。”
“如果仅仅是依靠点赞量，还不算是🍽🍣大🌘⚽礼。”
“嗯，糗百不🗒是上广告了嘛，每条👆帖子所产生的广告费用，可以分给创作者30%。这就又会产生一种结果，网站的流量对创作者的收入有着至关重要的影响。网站就可以利用不确定性，把握好心性，更好的掌控住创作者。”
郭鹏飞眯起眼睛，点了点头，“做内容，最好的护城河就是创作者。假如能🈶把所有的优质创作者都留在糗百，就算有其他公🆥👨司跟进了类似的笑话网站，也很🌍♚🈹难有竞争力。”
周不器道：“做生意，尤其是直面消费者的对点生意，参透人性至关重要。还记得当我咱们一起卖电话卡吗？相同的⛣🜋🀪电话卡，为什么学生会卖不出去，咱们却能大杀四方？用最小的代价激🖽😃发最大的动🍱🞆力，才是不传之秘。参透人性，才能领悟规则。”
“人性……”
郭鹏飞若有所思。
掌控了人性，就等于掌控了消费者的心理，就等于掌控了他们的钱包。营销的本质就是骗，就是把消费者钱包里的钱，忽悠到自己钱包里。做互联网还不📄太一样，是一个羊毛出在猪身上狗买单的流程。
周不器🙩🍂笑道：“怎么样，这👍🚅下知道糗百的方向了🍸🌶吗？”
郭鹏飞有些发呆，木讷的点了点头，“取消过去按照时间排序，按照点赞数排序的规则。做一套不确定规则的推荐🇼🝽算法，然后🔓⛴🞤利用朋友网这种信息流的方式把内容推🏷荐出来。这事有点复杂，回头我再想想。”
“不要怕失败，勇于尝试。失败了也没关系，权当积累经验了。这种不确♵定性推荐规则，也算是业内先河。能不能做⛣🜋🀪出来，就看你郭鹏飞的水平了。”
“技术方面肯定没问题，就是理念问题。”