是啊，是啊！
附和声再次连成片，机舱内全是托。
“‘圣光’养的技术人员是不少，但部门划分明显不合理🔿🆙。”
“只有一个工程部，塞了🞰🗱一千多人，实在太乱了。”
“管理部门其🍌🆫实也是很有必要的，不能完全砍掉。”
“‘圣光’目前搞民用发🞰🗱动机🉃🄪⛻，但研发体系太乱了。好多人闷头闷脑的上班，却🁙🆑🎹不知道在干嘛？”
周青峰听的汗颜，这点确🞰🗱实说的很对。他光顾着招人，但🔿🆙如何用人却真的没做好。郑教授搞矿山机械是内行，🄔☶但在统筹全局上还是能力欠缺了。
渡边🚉雄现在已经是🍄🅦🈱‘圣光’副总裁，这老鬼子搞生产管理非常厉害。不管是电🜲🆆池厂还是机动车生产线，目前都运转良好。
周青峰还想让渡边顺手把研发也管了，但这就不太对头🗦。老鬼子没那个能耐，他对付那些素质低的工人没问题，但科研团队不服他。
这是‘圣光’的一个痛点。
马主任自觉气氛🏫🝁烘托的恰到好处，缓缓给出自己的解决方案，“周总何不跟👴国内科研单位搞🄩⛲合作呢？”
呔......，你怎敢出此下策？
周♋青峰当即就要翻脸了。九十年代国内的科研🅮问题多多，人浮于事，官僚习气，暮气🆒沉沉，还经常出叛徒。
马主任🚷看周青峰瞪眼，连忙安抚道：“周总🐇，听我讲完。这都是钱的事。其实国内的科研团队曾经也🉐🆜是很能干的。
过去条件那么差🏫🝁，‘两弹一星’也🂏🍰搞定了。这证明我们的团队管理水平其实挺不错，能在有限的条件下搞出了不少好东西。
但我说句诛心的话，‘圣光’的工程人员没有情怀，他们🔿🆙就是为钱而🗟🜻🗟🜻来。他们没有热情。
今天‘圣光’给钱多，他们就来‘圣光’。明天别家企业给更多🗶☜⛻的🍬钱，他们只怕得跑一半。他们并不为自己的事业而骄傲。
当然现🚷在时代确实不同了，在谈奉献的同时也🅮得谈谈待遇。周总你不缺钱，而且你够那个......🜲🆄”
马主任笑着朝自己脖子下比划。
“够狠。”