人资部首先完成了数据分析🝧🍟，🍌拿出了一🎛👯份调研报告。
此次问卷调查的🞫🗊范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是🜇⛦工作环境满意度♏🙣；三是薪酬调查。
这一次的问卷调🞫🗊查可以说是以人为主，全部从员工的角度来考察。
陆以轩最关⚯🔸注的就是加班时🝧🍟间的变化，这也是他想要做问卷调查的初衷。
关于这个部分，除了😤🃙😎通过员工自己填写调💨🔖查问卷，还可以通过财务部的加班🜇⛦费数据加以辅助。
加班时间调查的范围😤🃙😎为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少⚬了10%左右。
这个幅🏰度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是🝨🍧一个不错的表现。
陆以轩之所以如此重视加班时间的变化，其实是想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用🇱🜖。
现在来看，效果🞫🗊还是有的，只是不那么明显。
这些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还🗔有另外一些，反应的是员工的主观🗕🛜感受。
加班时间的⚯🔸变化跟员工的主观感🃅🕛受🖠，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间减少的🚻😤不多，但员🖠工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来看，员😤🃙😎工们普遍感受到了加班时间有所减少，而且对此比较满意。
结合这两🕗方面来看，员工的工作效率是有所提高的。♂
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出🐩现比之前更累的感觉，这又🇱🜖反向说明效率确实是提高了。
虽然地产行业的工作量，受项目开🖠发进度的影响很大。但是此次😊⛔调研的范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的项目进度不尽相同，一定程度上可以抵消开发进度的影响。
所以说，此次调研🔡🂎得到的数🝧🍟据还是比较可靠的🍶🌤🁂。
节假日方面，正常的就是🂓朝九晚五、一周💨🔖五☵🃮🛊天。
这是一个基本的工作时间，但具体执行🎛👯起来，情况就变得⚐🐦比较复杂了。