人资部首🞑📜先完成了数据分析，拿出了一份调研报告。♚
此次问卷调查的🞊范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调查可以说是以人为🚉👟主，全部从员工的角🖀🏥度🅗🆩来考察。
陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这也是他想要做问🅗🆩卷调查的初衷。
关于这🏟个部🆇🍛🈰分，除了通过员工自己填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为最近半年，从调研报🀹告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个幅度不算很大🅚，但是🌂🟡🞪半年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的表现。🙉🈦
陆以轩之所以如此重视加班时间的变化，其🀹实是想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。🁉
现在😣🖿来看，🆇🍛🈰效果还是有的，只是不那么明显。
这些是通过纯数据做出的判断，除此之😍⛳外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主观感受。
加班😣🖿时间的变化跟员工的主观感受，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈♚；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来看，员工们普遍感受到了加班时间有所减少，而且对此比较🄘♙🈱满意。
结合这两方🆇🍛🈰面来看，员工的工作效率是有所提高的。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并☩没有出现比之前🙉🈦更累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。
虽然地产行业的工作量，受项目开发进度的影响很🍁大。但是此次调研的范围很大，包含了天盛地产🁉所有的分公司。
各分公司的项目进度不尽相👵🍉同，一定程度上可以抵消开发进度的影响。
所以说，此次调研得到☲🃖的数据还是比较可靠的。
节假😣🖿日方面，正常的就是朝九晚💂五、一周🈀五天。
这是一个基本的工作时间，但具体执行😍⛳起来，☬情况就变得比较复杂了。