谈到集团的监察工作，安然掏出笔记本，把自己记录😺的🜙🂤内容说给杨飞听。
杨飞发现的问题，安然也发现了。
人力资源部的调整，以及组织机构的改组，导致下面的厂长经理权力过大，有些地方更是山高老板远，管也管☎♽不到，所以有一手遮天的情况存在。
安然提出来🜚🂫👲，是不是可以施⚷行厂长轮换制度🎴🕗？
就是每一家分厂的厂长和经理，可以轮流当，这样一来，每个厂长在同一家工厂待的时间就有限，🄜⚂不会成为坐山雕。
杨飞道“🐳每个厂长熟悉的⚑🐮🃒业务领域是不🄗♒🇸同的，轮换固然可以解决一人坐大的情况，但又会产生新的问题。”
安然道“那就只能靠加强监督管理了。”
杨🄇🞫飞道“人力资源部撤消之后，我们把主管以下的人事任免💪权，交给了厂😳🅛长和经理，这一下放权太过快速，所以产生了问题。”
安然道“一个是人事权，一个是经济权，拥有这两种权力的人，最⛲🞒📢容易滋生。”
杨飞道“那盯紧这两点就对了。”
两人讨论了一个多小时，这才去睡下。
第二天，杨飞和安然又商量了一个上午，一起吃了中午饭，安然要去工厂，杨飞则接到陈韶华的电话，说他这边的户口证明已经办妥了，请杨飞过去一🌰趟。
杨飞心想，陈韶华怎么这么急？
一天就把妹妹的迁户证明办好了！
杨飞来到陈家，见到了陈家兄妹。
陈老爷子不在家，一个老战友过八十大寿，他🕀去祝寿了。
陈若玲笑道“以🔮后，我就是你们杨家人了。”
杨飞道“嗯，以后你再想嫁人，就必须征得我这个户主的同意！我不点💿头，谁也别想娶走你。”
陈若玲🜒🁡幽幽🜚🂫👲的“是吗？那你会不会放我走啊？”
杨飞道“不放。”