其实秭小伟真的是外行。
但他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞🀰定十个亿的销售，所有人必须听我的做改动。
况且他要求改的，尽是鸡🀦⚧毛蒜皮的边角小事、小批量尝试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运转了十💄🏑多🎜年的机制，稍有变化，一个环节出错都可🖳🖨能导致整条线崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还💄🏑是要戴发🐗⛣兜这样隐约🙊哪里看到过的规章制度，他都不说。
但出来要🝔求重💄🏑新做一套带人脸🂿🔧识别的ic卡管理系统。
所有员工出入园区、大楼、车间都采用电子卡口，就像校园卡⛲🞔📵现🁁🂲在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账🄖♋一样。
他说的目的只是：“可以严🍐格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，24小时内也绝🁹不能超过12小时。”
所有主管🝔也就以为他真的只是关心工人福利健康，安全生产。
除了可能会腹诽你特么懂不懂人间疾苦，表面都嗯🍓🇫🛜嗯嗯的答应执行。
在意的更是总务、😱🅊财务、生产三個🙊系统都分别招标来给他过审。
本来都以为他要推荐什么🀦⚧系统外包🙊商捞钱，结果都甩给下🖳🖨面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主🝔任则专门对彤彤、周🂿🔧林鹏进行工作指导。
秭小伟分得♦💣清，主要事务依旧汇报给戴老板。