十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦道网络的🃥全体员工刚到单位，打开电🅇脑🔛，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦⛛道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整🛐🛣和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任，由eo苏清越代理董🌤🁄事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的🏁🗌🚐整体业务，向董👨👨事会负责。
东方骏🕝任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部👨、程序支持部、美术部、策划部、版本控制🌧🁟部、测试部。
田之中任悦道网络高🛇🚕📐级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上。
陈婷任悦道网络副总裁，负责🙔🎙总裁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部、财务部🇸、法务部。
周子🚡友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网络副🛇🚕📐总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部👨和全国十七个🖮🕼推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼🙔🎙市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合作部。
刘宇🚡明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部、运营二部、运营🝑三部。
利🔄君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。🈕
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分🎘👛配🗮体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原☵有工资上增加-🍮。
经过调整，悦道网💂络形💆🏪🜼成了两大中心、五大事业部的管理格局⛛，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司热议🎷🕭🌺不止。有人直🇸接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没🛐🛣有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”