“至于人手方面，我觉得你们可以从每个产品的生产顺序来招人。像削片工，打磨工，钻孔🕮🌾🄭工，收毛工，理毛工，缝毛工，质检人员，这是牙刷需要的人工，每个岗位可以招3-5个人，如果后期发展的好了，可以适当加到8-10个甚至更多，你们到时候自己摸索。”伊芽米说着。
“那关于他们的培训怎么办？”杨泽钜问。
“你🄍🟣们先招🝫🎊到人，然后我抽空来培训，培训完能💺🖶够上工，再上工。”伊芽米思索道。
“关于，牙粉，我们需要原料采买员，搬运工，我们的制作过程要分开，拆乱顺序，这样避免有心之人☋♚把我们的员工挖走之后🄂🐏，模仿🛜🝑我们的手艺。”伊芽米说。
杨泽钜听的认真，点了点头，“那最后合起来的步骤🆄🍀怎么办？”
“这个好办🝫🎊，用家里忠心的😦仆人或者签了死契的人，来干。”顾北剑说。
“嗯，可以，然后就是还需要分装工，质检工，还有打包工，最后要有几个仓库管理人员，还有运货🍄🅤🈡的工人。”伊芽米说🁆🃠。
“好家伙，你这么一说，我觉得真够复杂的……”杨泽钜一听🁈，头有🐃☴🃨点疼。🂻
“杨老哥，做生意没有那么容易的，🞣各方面的人员管理和人力调动，这是个技术活。”伊芽米笑着说。
杨泽钜笑得更开怀了“我就知道，跟🞣着你走，绝对没错！”
“对了，关于销售，我也可以给你们出点主意，你们可以给销售的小二一个底薪，够他们温饱，但是如果想要高薪，就需要靠业绩，比如说，卖出去一瓶，我们可以给他多少比例的钱，这样有盼头，人才会更努力地卖力。”伊芽米把现代的销售的那一🖁🏫🜾套搬了过来。
顾北剑一📒🚎💐思考，🙰突然笑了，“我发现，你真的是滑头。”
伊芽米看了他一眼“在商言商🍦，什么角度就思♭考什么事情，不论其他。”
伊芽米一解释完。
两个人就分别去贴招人的告示。
一时之间报名的人很多。
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