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“我部门的定位是，渠道销售。”
众人面面相觑，纷纷不明白什☠么是渠道销售。销售就销售，还分这么多种？他们只管做好手上的报表PPT，应对好领导的刁难就行，渠道销售又是什么。
萧凉亮出销售业🗻♏绩提🝛🝙奖的百分比后，不少人眼中一亮。🌓
但这一亮转瞬即逝，他们立马窝进舒适🗡圈里，和对萧凉的不屑中。
“提奖比是高，别画饼给咱们☠啊。咱们都是工作十几年的老人了，还看不明白画饼？不可能做到的！”
“提奖比高，和我有关系么？底薪低啊！让我拿着两千多的底薪，去拼什👼么提奖，我好不🁟如稳定点拿我的死工资！稳定，稳定好不好！”
“就是，集团里面🄰多稳定。好好的干活，还做🎷🕱🍗什么销售？固定薪水不香么？拼什么业绩啊真是。”
有几个心🕭🌲中开🚩🖃🏺始打算盘的人，也被众人舆论声🎷🕱🍗压住，蠢蠢欲动的内心恢复四平八稳。
固定工资不好么，🄰干🝛🝙嘛搏一搏？万一失败呢♻？
抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。
“走走走！🕫🌨听不懂人话么？少来这拉人，以为拉保险呢🌓？我告诉，我最瞧不起的就是销售的这副德行，死皮赖脸，没脸没皮和狗皮膏药似的！”
萧凉看了看已经推到胸前的手，“🜨🄫🀞叫什么。”
男职员扯开嗓🚩🖃🏺门骂咧开，眼珠子瞪出，“我叫啥关屁事！怎么着，现在又不是人事管理层，还想开除我🝴🏛🚶？有这个能耐么？我偏不告诉叫什么！有本事将我开掉啊！一⛜个做销售的，呸！”
“嘭！”
男职员一拳头推到萧凉面🄆🞥前，却🌏♭意外推了个空。
萧凉扬了扬手中的录音，“汤帅，营销支持部🎷🕱🍗。刚才所有的话都在录音里面。我是没有办法把开除，但有人可🜊🀟以。”
男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。
他的每☝🀙☲一个字每一句话，都👨带☠着挑衅和叫嚣，令人生厌。
萧凉悠悠道，“员工手册第三章第六条，当众违反盛世行为守则🔎⛊😩，造成严重后果，可以开除。”