他刚刚听了宁雅娴讲故事。
她的老东家，是几十年的日企，旗下的产品很多都几十年了，都是过时的淘汰的老旧技术。可是人家一点就没想着随便终🝴🏚止合作，而是专门养着一个精通过时技术的废物部门，负责给这些几十年前的老客户提供技术服务。
相比起来，这差的不是一点半点。
不过也有好处。
就是日企那么干，一定会减少利润，从而拉低市值。百度这么干，雷厉风行，🃈股价飙升，会被资本亲睐。
看看日本科技企业的那点小市值，再⛟看看国内科技不停飞涨的股价，有可比性吗？
“这样一个老牌部门，随便🛸裁撤🖊🐻🅇了，恐怕会引起员工抗议。”
“所以得提前通个气。”
“这样🌁，于公于私，咱们都是伙伴，我再帮你一个忙。”
“哦？”
李彦红眼睛一亮。
周不器沉声道：“非制度性的裁员，对员工的打击太大了，甚至会影响大家对公司的信心。这样吧，我派个人事团🈡⛛队过来，跟你们对接一下。愿意的，可以去紫微星工作，也算是解了你的后顾之忧。帮被裁的员工找新东家，大家对你这个老板的印象就会更好了。”
李彦红忍俊不禁。
笑个不停。
都是京圈做互联网的，紫微星的事迹，他可是如雷贯耳。这小子，💪🔩可没少从360、盛大那🟥🟔🜶边成建制的挖团队，还是免费挖角，跟白捡似的。
“你笑什么？”
周不器不动声色，假装看不出来。
李彦红微微一笑，点了点头，“只要他们愿意去，我就支持。大家都在首都工作，房贷车贷，压力都不小。再花几🈡⛛个月的时间找工作，的确太🜱🅾🌏🜱🅾🌏艰辛了。”
周不器笑笑，“那就这么定了！”
这😇事，绝对是帮了李老板一个大忙，可不仅仅是哪点解约金那么简单。