不是，还能这样啊？
......
陆泽成为了这一届入厂🎣大学生里，最先坐上单独办公室的人，尽管只是暂时的。
另外那两个被派来辅助🎣陆泽的技术员虽然年轻，却他们已是总厂的‘老人’，并不服管，哪怕知道陆泽伸受厂领导看重，又是什么名校毕业的，可他们还是不买账。
陆泽在一车间的动作，在他们专业技术员看来🟆🚼，只是小打小闹而已。
没有经历过大设🎰🔬🃫备故障考验的技术水平，📃算什么专业的啊？
而且做多做少对他们来说，其实都一个样，陆泽又不可能对他们的工资奖金造成影响，所以陆泽在第一天安排具体工作的时候，就遇到两位技术员的消极怠工。⚛💆🏩
陆泽丝毫不在意，第二天就把具体工作划分派发下去，♆详细到了哪个螺丝该由谁负责。
陆泽当然明白水书记的用意。
治理金州厂，并不是跟那些冰冷的机器在打交🟆🚼🟆🚼道，而是在跟人打交道🆜🐙⛶。
只⛄有能够管理好人⛝🛖🜔，才能够真正去进行改制。
这个道理，恰恰是费厂长不懂得的，也是整顿办的🟐那些人忽视掉的。
水书记懂。
所以，哪怕他不懂技术，😗以外行人领导内行人，还是能够牢牢握住整个金州厂。
陆泽在规划了具体工作内容后，他当仁不让的把一大半任务规划在自己的范畴里面，这位入厂的大学生，竟是毫不在意的把自己放在💨🔕🀜最脏、最🚡难处理的车间🝜工段。
几天🍍时间过去后，两个🎣技术员只能乖乖的跟着干活。
当工作被分化成具体可见的进度表后，所有用来搪🟐塞推诿的理由都显得空白🃋🖓💌。
陆泽...以技术来服人！
期间，水书记曾过来视察过一下。
领导在总厂里面四处视察，似乎是想告诉厂子里所有人，他还是这里的唯一当权者。