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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年底举行，赶在🌔上市之前，奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献的功臣们。
就有点像有的地方官员调任了😙🁰，就会赶🚨紧大批量地给手📓🚚下亲信们升官一样。
对很多人来说，这可能就🕫是他们这辈子最🗖🛥后一次的晋升了。⛌🙀
上市带来的不仅是⚢财富上的变化，也是心理上的变化。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会⛌🙀失去奋斗的动力了，就不想像过去那样努力地工作了。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退🝞🌓⚏到二线了，这辈子就很难再有什么晋升的机会了。
就像程秉皓那样，很多年前就退居二线当工程院的院长了，想进一步地🙲升职就不可能了。
上市之前的这波表彰，对很多人来说就是🗖🛥最后的机会。表彰了，即便他们将来退居二线了，也会🄱🁖🅵对公司充满了热🛝爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉🝞🌓⚏皓这种，升职不可🕫能，但可以给他加薪。
像梁儒波这😺🆘🏹种，单单加薪肯定不够，还要升职，还要提📓🚚高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小🁙🆊船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。
也🏽🟢不知道是巧合还是别的，表彰会过后，就有了立♻🍢竿见影的效🌶🃨果。
张一明和梁儒波一起找🌔到了周不器，说是外派去改造雅虎的人选，找到了！
“哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”
张一明道：“郑晓丽。”
“郑晓丽？😺🆘🏹”🍕🇺周不器对这个名字很熟悉，“搜索业务的那个？”