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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年底举行，赶在🜃上市之前🞄👤，奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献🏔🙰的功臣们。
就有点像有的地方官员🜃调任了，就会赶紧大批量地给手下亲信们升官一样。
对很多人来说，这可能就是他们🞄👤这辈子最后一次的晋升了。
上市带来的不仅是财富上🃣的变化，也是心🚺😟🂫理上的变化。
一旦紫微星上🚉市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失去奋斗的动力了，就不想像过去那样努力地工作了🌙⛈。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退到二线了，🈚⚤📗这辈子就很难再有什么晋🙥🙥升的机会了。
就像程秉皓那🚉样，很☛多年前就退🞄👤居二线当工程院的院长了，想进一步地升职就不可能了。
上市之前的这波表彰，对很多🄯🁃人🞄👤来说就是最后的机会。表彰了，即便🈰🂂他们将来退居二线了，也会对公司充满了热爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像😌⛪🝏程秉皓这种，升🈚⚤📗职不可能，但可以给他加薪。
像梁儒波这种，单单加薪🃣肯定不够，🕚还要升职，还要提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分🔩别都从M6晋升到M7。
也不知道是巧合还是别的，表🄯🁃彰会过后👊，就有了立竿见影的效果。
张一明和梁儒波一起☛找到了周🄯🁃不🞄👤器，说是外派去改造雅虎的人选，找到了！
“哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”
张一明道：“郑晓丽。”
“郑晓丽？”周不器对这个名字很🝭熟悉，“搜🅠索业务的那🈖♼🍭个？”