由“拼婚”🇛🙐正式转“实婚”,成立新家后的田露,考🛿虑成熟,可不想☕走婆婆老路“强事业轻家庭”。

    比如,Xt网🝒络科技改组,丁柯蓝见以前田露在那边有过职场历练🕿🏜,有意让田露去打理。

    听到他让自🇛🙐己放手一搏的想法后,田露🝓🊪眼睛都笑成了月牙儿。

    笑得很开心,但她自有打算的。

    任Xt网🛭☁络负责人,拒绝!选择重心放在家庭。

    田露对未来有清醒认识,认真地对丁柯蓝说道:女人不能和自家男人“抢饭碗”,或者重新开辟事业🍄独🅄🄄🞏立出来,不然真的和公公婆婆一样,观点不一样,都好强,那怎么能过得了好日子呢。

    在田露的坚持下,丁柯蓝由着🌇☣她,开了一家🝧🍟公益书店,还有一家花店。

    在她的打理下倒是生机勃勃。

    日子总是在不经意间溜走,没有什么一成不变。推陈出新,更新换代,老的不去新的不来,说的是关于X👽t网络科技改制的事。

    Xt网络科技🝒改制,被当地官方收购,彻底姓🜎“公”🛿,公司部分人有编制了、体面了,有了让外人羡慕的“铁饭碗”。

    不过看上去体面,待遇却是“涨不死,🝓🊪饿不死”。

    有的人却不这么想,不甘平庸的许昌等人纷纷“下海”寻找下一家。而安于🈉现状,希望能在“公”字的机构里⛲升职加薪,安逸到老的人也有,印乐就留🙎在了体制内。

    还有曾对田露“意气风发”的蔡雯也留在体制内,留在体制内的未必个个幸运,很多挤破脑袋也挤不进去。蔡雯留在体制内,许昌倒是出了不少力。经过阅历的磨砺,蔡雯“狗仗人势”的Xing子倒是收敛了不少,🞐📐对田露客客气气的。

    能走出体制的人需要勇气,每个人的追求不一样,印🛿乐和许昌是两个非常有代表性的。

    许昌和几个曾经关系“老铁”的朋友开了一家小公🅭🉮司,起先是红红火火,但几个月后业务惨淡,频临倒闭。

    正好丁柯蓝在那块地上🌈☬🂜开辟新的业务,做大区域性产业,正愁没相关业务人士加盟,田露得知情况后,举荐了许昌。

    许昌一改以往在Xt网络科技的官调老爷派的作风,对谁都🌩🁴🉼是很尊重,不再到身份低微的下属🜔面前颐指气使。

    大人物能尊重小人🕹🎠💢物,只是大人物优秀而已。反🁓之,大人物也就是没修养的。许昌如今就是前者,这么多年,他的综🞲😅合素养得到了磨砺。

    不过,他对🇛🙐下属的客气,反倒让曾经是他下属的人🅭🉮不习惯。

    田♳🌛⛗露欣赏他的办事能力、领导能🜄⛓力🈊☎和管理能力,如果走正路、站好队,也是一个不可多得的企业能人,和夏梅汉有得一比。