会议室里，赵国阳🖕💢📟最后的这一句话，直😸🆆接吸引了沐爱军、张志忠他们几个领导的注意力。
“需不需要改革，其实只需要一个理由。🐞🀻🁿那就是厂里现有的组织结构框架，🞽是不是阻碍了厂子的发展。”
赵国阳侃👦侃而谈道：“在🅐🅰我看来，这个答🐞🀻🁿案是肯定的。”
目光落在王有昌身上，赵国阳竖起个手指道：“王厂长，咱们技术部新来的那些金陵工业大学的实🌣🀷🁚习生，到现在实习了已经差不多一个月了。可以说，不出什么意外的话，他们之中大部分人，都是🄣⚾🖽愿意留下来的。”
“那么这二十多个大学生，在度过了实习期之后，咱们厂里应该如何🉄🄵分配呢？全部放到技术科？这显然不合适。”
“一来，他们之中未必所有人都适合🎞搞技术工作；再一个，他们全都加入技术部的话，生产、采购上的人才缺口📆，无形之中就放大了……”
赵国阳话音刚落，马建就连连点头道：“对对对，国阳这话说得太在理了👌🙔。我前些天还和老王商⚑🐬🂼量呢，问他能不能把这批实习生拨给我几个。可是这老顽固，硬是以专业不对口的说法，直接回绝了我。”
说到这儿，马建转头看向沐爱军道：“沐厂长，咱们厂里的踏板车项目，眼看着🅵🕘就♦💺要进入攻坚时期了，上马几乎是没有悬念。”
“一旦这个项目正式运转起来，那我们采购和营销上的⚌🏽人手，肯定就不够用的了。”
“嗯，🄌🟔老马你提出的🐲🜏这个问题🍫我也考虑到了。”
沐爱军点了点头，瞥了王有昌一♟眼道，“老🃓🗛🜑王啊，老马的难处，你还是要理解📺☒⚜一下。”
“咱们厂采购、销售和生产上，本来人就不多，这要☡🀽🂎是再上马踏板车项目，肯定就更捉襟见🁌🄛♺肘的了。”
看着王有昌似乎要反驳些什么，沐爱军就摆了摆手拦住了他的话头道🉄🄵：“老王，你♦💺♦💺先听我把话说完。”
“我知道，像我们这种搞制造的厂🚴🗥里，最核心的部门，肯定是技术部门。但是想要让企业持续发展，其他部门也是要注入新鲜血液的啊。”
听了沐厂长的话，王有昌面色就有些汗颜。
他讪讪说道：“厂🖕💢📟长，您说的我也明白。可是，我们技术科这边，人手真的不充裕呀……”
沐爱军闻言，目光就转到了赵国阳的身上，面露笑意说道：“这🟈🛏个问题，肯定还是交给国阳来给咱们解决。”
“说说吧，国阳，下一步，你准备怎么借着部门机构改革的东风，安排这批实习🅵🕘生♦💺呢？”
被沐厂长点了名，赵🐲🜏国阳就坐直了身子，想了想道：“沐厂长🕧，对于这个问题我是这么看的。这一批实习生，人数还是不少，根据我的观察和了解，能力也📗还不错。”
“如果分配得宜的话，他们加入到各个部门之后，肯定是能起到立竿见影的效果。至于该怎么分配，我觉得应该和咱🌎们部门机构的调整💜💩统筹结合起来考虑，不宜过早下结🄻论。”