所以销售部门很重要，它🞐📒决定着一个公司的兴衰。
只要产品质量跟得🈳上，🈝那🞐📒就是“酒香不怕巷子深”。
小叶完全🝨🍪服从岳峰的指🈝示，发现销⛁🗘售部门必须设立激励制度，就是说，作为一名销售员要去开拓自己的销售市场，不能靠公司原有的老客户来养活自己。
只要你自己发展了新客户，🝆可以提成，而且销售量越大奖励越高。🕀🆝
说白了，那要看员工自己🞐📒的本事，你究竟能发展多少客户？当然奖励是上不封顶的，你一年能赚百万，那🍼🍜🈸是你的🌰本事。
对于那些销售部门没🚓💹有业绩的员工，小叶也做出了新规定，总是没有成绩者半年内离开销售部，🙏这里不养闲人。
小叶的规章制度是严格了一些，让销售员工有了压力，有了紧迫感，但也调动了大家的积极性，使得整个🍼🍜🈸销售部门工作热情高涨。
其实，这个现象是小叶最想看到的，他不可能按照别人的老路子走，那样他的⛵🞯领导职🄈位也是坐不住。
既然岳峰要让她来管理药厂，她🄐☘⛕还是有责任心的。
总之，有很多原因在小叶大脑里建立🜶🆪了🖢一个绩效概念。
也就是说，作为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上司面前硬朗，绝对🄈会有自卑感。可是出了成绩，领导喜欢你，自己也扬眉吐气。
最初销售部门员工有点不适应小叶的霸王制📀度🍭🙌，纷纷不服，和她耍情绪。
小叶不给这些人面子🚓💹，不管你在销售部门干多久，不服从领🗢🝖导一律清除销售部，你不干别人干。🙏
说实话，小叶就想要有魄力、有能力的员工来干销售，把那些老家伙中没有上进心，想混饭吃的人都挤出去，这样公司才能建立一个优秀销售部🍶门，从而整🚢🕈个公司的业绩也开始要上扬。
不过这个想法执行起来很难，也得罪人，当然谁也不愿意离开销售部，这里是个肥♸🍏差，🟤🟆油水多，提成比下面做苦力的员工高一倍。
即便如此，小叶还是先定格了3位，让他们离开销售部，去下面🇫🛢干活。
这三位都不情愿走，苦苦的给小叶说情，她态度很严肃📃，说这个不能怪我，因为你们没有业绩，我只能这样无情。
小叶🖧说得也对，销售部就要靠业绩说话🖢，没有业绩在这里谁也别想混下去。
三个人最后都无语了，自己也感觉到自己没有为🏦销售部做🕛🏪出成绩，很自卑。🌹
有一位比较年轻一些的小伙子对小叶说：“📀能不能再给我一次挑战的机会，我还是有点不服输，想努力一下，就这样被踢出销售科真的感觉很窝囊。”