“奉承的话就😨不用说了，你们做好相关的工作就🐅♂行，现在你们的人手也不少了，已经具备了开展更多业务的能力。
至于资金问题，😦随着你🅢们的众多应用上线，加上个人电脑接下来是一个爆发期，很多业务都会大赚特赚。
所以招募大量人手的资金肯定也是不⚚缺的，海外区域总部的研发人员和运营人员，也可以大幅扩展，利用全球的人力资源来完成你们的众多项目。”🝇叶子书🖼说道。
现在国内的人才培养是跟不上凤凰科技公司对于人才的需求速度，只能在全球范围内😟🂨👐招募人才，这是一个比较明智🖧🕂的选择。😤🃚
想要🐝🀵🁇成为全球化的企业，必然员工也是全球化的，如果仅仅依托国🙇内的人才，不说数量够不够，至少水土不服的现象肯定是会出现的。
“叶总说的是，上次会议之后，我们就已经开始在全球加强区域总🙇部的建设力度，🚇👏招募了一大批🖯的研发人才和运营人才。”雷军说道。
“你们行动这么快，是值得肯定的，不过上面我🐅♂说的企业文化经🗰🟓营，在欧美国家具有更大的可行性，因为他们从小的教育环境和我们不同。
既然本土暂时无法达到理想的创新状态，那就依托于海外人才，增强他们的创新能力，我们本🔔🀘土提供技术支持，这🖧🕂也是一个良好的路子。
以前我在的🜘时候，已经提供给你们足够🍁🅌🅈多先进的软🁸件技术，加上现在人工智能的加持，技术上你们具有得天独厚的优势。
如果再依托海外人才的创新能力，两者结合可谓是相得益彰😵🅬，带来的效果要远远好于😟🂨👐现😢🃁🔴在总部命令式的经营模式。
如果只是让海外各个区域总部接受总部的🌝⛪命令行事，我们花费那么高的薪酬🈛⚨📿创造的价值就低得多，所以发挥他们的创新能力，能够给我们带来更多的价值。
而且我们上面谈到的企业文🖫化建设，可以优⚐🐟先在海外总部进行，看看效果🕜🐶如何，如果效果不错，总结出来，看看国内总部这边是否同样适用。”叶子书说道。
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