一群人挫败感很强，以前吧，他们心里总是在认为，国内的手机内部肯定很乱🜁⚱🕌。
他们的产品🌚可以🔜🁜很好，但是内部管理肯定是非常的落后。
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤其是在品控方面，幻彩手机做🚟🔩🃎到了极致严苛的地步，甚至于比他们曾经🜅供职的摩托罗拉还要做得更加的优秀。
他们也🁄🃌是感到激动的，因为他们找到了自己的方向。
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也是幻彩的一个人事☈♂🅦不成文的规矩了，一旦有新人过来了。
只要是能开放的🔜🁜地方，他们都会带着些🄷🂈准🕂新员工在里边到处参观。
幻彩的人事也非常有能力⚱🕈，因为他们明白一个道理，坐在办公室🞧里面谈什么公司文化。
靠一张嘴巴说🈴🂥🐷，还不如直接🍪🕍带着人到工厂🕂里面去体会，去看。
这样你就能够🈴🂥🐷感受到真切，然⚺后你自己也能够真正地🂅体会到自己到底适合不适合这家公司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有和他们很是肤浅⚗的聊⚱🕈一些什么工资待遇的，而是在闲聊。
看似闲聊，但是在这个过程当中，陈妮🄷🂈对他们有了一个♇🆐很是准确的了解。
还🗰🟒有，对方也了解到了陈妮是一个什么样的人。
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长叹了⚗一口气说：“当初如果不是松🈹下的人找到我们，可⛱🞏能我们早就是幻彩的员工。”
陈妮笑了笑道：“李总为⚱🕈何这么说？你们从摩🅹托罗拉离职的时候，是不是考虑过来我们这边面试？”