如果是工具🎴🕓化办公，那人事倾向更多地向理科生倾斜，这是很有必要的。就比如微书绩效😦🃧这款产品♸的开发，最好在了解绩效考核流程的同时，也有更多的技术和产品思维。
其实就是通才化。
互联网大公司里通常有两大类岗位。
一种是专业🎴🕓化👹🍯，朝着某一个专业不断地深入，成为这个行业最顶尖的专家。
对科技公司来说，最专业化的岗位是技术岗；对财务公司来说，最专业化的岗位是财务岗😦🃧；对人事咨询🐆等猎头公司来说，最专业的岗位就是人事岗。
一种是通才化，全方位的多种能力的发展，每一项的能力也许都不是最强的💡📜🛩，但🍜一定综合性最广的，方方面面都能有所考虑。
比如想成为一名业务线的高管，就🝛必须要具备产品、运营、生态、沟通、流程化、精细化等方面的能力，甚🔁至要对人事、财务等方面有足够的了解。懂得越多越容易旁征博引，越容易跨行业的借鉴，这个时候，懂不懂技术反而不那么重要🞳😋⛞了。
在互联网公司里，产品岗和运营岗更容易成为晋升成为管理者，因为这种岗位的职能覆盖面比较广，更适合管理的工作。技术🞽岗则比较难，从技术岗到管理岗，叫转岗，这是完全不同的两条人才培养路线。
所以对互联网公司来说，如果要选总裁或者一个事业线的总裁，一般都不会从技术、财务、人事这些专业性很强的业务去挑选，而是从通才性很高的岗位中进行提拔。
许亮杰的这番观点，其实就是要把人事部门进行适度🎮地调整，把一些优秀的hr们都往通才的方向去培养。
周不🖓💍🐧器不知道这个思路是否正确，好在紫微星也不是某一个人的，先让他试试看，做得不好，自然有人会反对。
这个话题就先过👸🍪了🚌👿，周不器这才谈到了主要目的，“你知道比特币不？”
“比🖓💍🐧特币？🎴🕓听人说起过，好像是一种全新模式的数字货币。”
“对，去中心化的。”
“这太非主流了👸🍪。”许亮杰摇头失笑🐵🄌🟕，随即面色愣怔了一下，“你很看好比特币的形势？”
周不器道：“看好！”
许亮杰道：“这真是与过去传统😀的货币概念和金融理🎮念🕿🏘完全背道而驰。”
周不器道：“时代变了嘛，随着互联网的发展，一定是去中心化的。推特、facebook都是去中心化的媒体🟐，让每一个用户都成了💥一个媒体节点。互联网借贷都可以点对点地绕🗥过银行和金融机构了，点对点的货币为什么不行？”
许亮杰很惊讶，“你很看好？”
周不器稍作沉吟，缓缓地说：“我不是看好比特币，而🕿🏘是看好这个大形势。未来的互联网，一定是去中心⚶🕸🎛化的，一定是虚拟现实的。实体的书店没有了，变成了虚拟的网上书店；实体的dv⛢d会渐渐衰落，变成虚拟的数字流媒体。未来的世界，一定是虚拟和现实交相辉映，是庄子梦蝶的古老哲学。”