其实秭小伟真的是外行。
但他这时候就牢牢抓住老子昨🇴晚才给大家搞定十个亿的销售，所有人必须听我的做改动。
况且他要求改的，尽是鸡毛蒜皮的边角小📁🗹☹事、小批量尝试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运转了十多年的机制，稍🇴有🖼😁⚅变化，一📁🗹☹个环节出错都可能导致整条线崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么📯女工还是🈡要戴发兜这样隐约哪里看到过的规章制度⛤🜓，他都不说。
但出来要🛲☫求重新做一套带人脸识别的ic卡管理系统。
所有员工出入园区、大🂾🔖楼🄲、车间都采用电子卡口，就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。
他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic🕱卡的上班时📚间，🎆🎲🕀带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，24小时内也绝不能超过12小时。”
所有主管也就以为他真的只是关心工人福利健康，安🖘💽全生产。
除了可能会腹诽你😧🃮🛎特么懂不懂人间疾苦，表面都🕱嗯嗯嗯的答应执行。
在意的更是总务、财务、🄲生产三🖼😁⚅個系统都分别招标来给他过审。
本来都以为他要推荐什么系统外包商捞钱，结果都甩给下面📚。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总🛧🞭经办主任则专门对彤🂾🔖彤、周林鹏进行工作指导🕱。
秭小伟📯分得清，主要事务依旧🇴汇报给戴老📁🗹☹板。