除此之外，杨辰还反复强调了统一两个🕻🎴字，品牌统一、管理统一，地区统一。
从上至下，将一切权力归纳在总公司旗下，在场九人并不需要时📷时刻刻待在下面。
他们虽然分派了负责区域，但是作为杨辰第一批管理者，自然需📷要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人除了最开始开拓市场，需要下到基🃣🙥层，后期更多时间还得待🔃在总部。
整个公🔜🁙🆍司的搭建，并非🞏📆所有部门都由九个人一力负责，对于监督审🔃计部门和财务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有⛔🚃🐯意见，毕竟这玩意换了是那个老板都会防着一手。
杨🎃辰没有插手具体细节，仅仅提供了几个建设性意见，而且提的几个意见都直指核心，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时间，杨辰就跟几😇⚷🖀个人窝在薛家大厅里🛶♑🇬商量事情，期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈利问题上，杨辰没有与众人商量，而是直接定下🞺了最高盈利标准不得高于百分之二十的限制。
在这个问题上，九个人下属出乎一致，🕻🎴跟杨辰有了不同的意见。
超市利润直接关系到后🞏📆面的发展，🖪🕙没有足够的利益支撑，超市🖐👯怎么赚钱？怎么发展？
对于几人的坚持，杨辰摇了摇头，语气丝毫妥协，坚🂬👹定道：“这一点不用多说🚶，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用去考虑。
至于后🔜🁙🆍面，百分之二十已经不少了，亚洲不同于西方国家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。
一旦我们卖的东⛔🚃🐯西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我🖐👯们的标准就🅈🄤是永远比别人要实惠。
那怕我们在一个地区没有一家竞争者，🕻🎴我们都必须做到让老🞕📿百姓感觉到实惠。
特别是那🍊🆙🐂些关乎人们日常的生活必须品，我的标准就是家乐福在这类生活用品上，利润永远不得超过🎔百分之十，只要保证不亏就行。”
说着，杨辰目光扫视了一眼面前几人，沉声道：“我不希望，哪天别人提到我们卖的肉🏻🟔🜹，🜍🀷🁜卖的菜，卖的油盐酱醋要比别家的贵。
在质量同等下，我们的东♏西必🞾🙱须比别人的要便宜，盈利要是有超过，就马上下调，而且还得把超过的那部分，部反馈给老百姓。”
“这🁶一点，给我写在员工手册上，所有🕻🎴人监督，一旦发现，从严处理。”