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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年底举行，♣赶📄😒🀶在上市之前，奖励一波为紫微星的发展作出过☓⚤卓越贡献的功臣们。
就有点像有🅧🄂的地方官员调🜛任了，就会赶紧大批量地给手下亲信📻☜⛷们升官一样。
对很多人来说，这可能就是他们这辈子最后一次的晋🃉🖀升🕘了。
上市🉣带来的不仅是财富上的变化，也是🝐心理上的变化。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失📻☜⛷📻☜⛷去奋斗的动力了📢🜞，就不想像过去那样努力地工作了。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦🉣退到二线了，这辈子就很难🂩👟再有什么晋升的💽🗒机会了。
就像程秉皓那样，很多年前就🂊退居二线当工程院的院长了，想进一步地升职就不可能了。
上市之前的这波表彰，对很多人来说就是最后的机会。表彰了，即便他们🖬将来退居二线了，也会对公司充满了热爱；如果不表彰，就会多少有些🁟🕷不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这种，升职不可能，但🂩👟可以给🝐他加薪。
像梁儒波这种，单单加薪肯定🂊不🂩👟够，还要升职，还要提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜😐智勇，分别都🏗🚊从🔘🀻🁽M6晋升到M7。
也不知道是巧合还是别的，表彰会过后，🍆🅶就有了立竿见🕘影的效果。
张一明和梁儒波一起找到了周🂊不器，说是外派⚸去改造雅虎的人选，找到了！
“哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”
张一明道：“郑晓丽。”
“郑晓丽？”周不器对这个名字很熟悉，“搜⚸索业务的那个？”