秦锋😪🄊🟈笑了，说道：“要想拉拢一个人，能够打动对方的无非是名与利，名的方面🐜好说，我们只需要规划好名头的设定就可以了，这个对🅏🅠🇿我们来说没有任何难度，关键是利的这块，我们要想获得基层员工的认同和支持，必须要了解他们的需求是什么，只有如此，我们才能有针对性的进行改善和提高。
所以，这一次，咱们三个人分头行动，每个人针对薛宝林手下一个副总裁分管的领域内的各个部门，要尽可能多的去找基层员工谈话，一定要单独谈话，不要怕费事，不要怕麻🌯🂪👢烦，总之一句话，我们利★用一个星期的时间，要完成对基层员工各项需求的调🅹🙿研行动。
我们要充分了解我们伟泽公司基层员工心中到底想的是什么，他们对🝚🜕公司有哪些不满的地方，有💞📂什么地方他们觉得满意，我们作为管理者，有什么地方还可以改进的地方。公司哪🗆些地方甚至是哪些人存在着不足。
我相信，只要给这些基层员工足够的信任，他们一定会知🔎⛅😃无🕿不言，言无不尽的。
这次，我们也不发布任何的通知，直接穿🂧👇着工装下去，不要穿什么西服之类的东西，只需要弄一个铭牌，表明自己的职务和身份就可以了。
至于谈话的方式嘛，大家随意，可以🔚选择在办公室内谈话，也可以直接到生产一线去找他们谈。
总之，我们要达到一个目的，那就是摸清楚基层员工的终极需求！因为只有知道了他们👕的需求，我们才能🀞♤有针对性的制定各项政策。”
诸葛强听完🝅🈬🁝之后，眼珠转了转说道：“老大，我认为我们在基层做🝅调研的时候可以直接跟工人们透露一些消息，告诉他们，要对基层员工的工资进行大调整，如此一来，他们谈话的时🅕🆝🐤候就会更加积极。”
秦锋听完之后，大脑飞快的转动了一会儿，立刻笑着说道：“这样吧，大可以这样向员工们透露，就🞬🗐说我这位新总裁上任之后，将会提高所有基层员工的工资待遇，所有人的工资普遍提升15，优秀员工提升20，对于中层管理干部的工资也会调整，但是如何调整，🅀🃜将来会进行专项调研之后再说。这次调研只针对基☉层员工。”
秦锋说完，🝅🈬🁝薛佳慧不由得眉头一皱，说道：“秦锋，我估计你的方案很有可能会引起其他副总裁的反对，甚🇭至董事会也未必会同意。”🅏🅠🇿
秦锋笑😝着说道：“不用管他们，🗕先把这个风声放出去再说。到时候我自然会有对策。”
诸葛强有些不满的说道：“老大🗕，你又卖关子。”
薛佳慧撇撇嘴说道：“他就是那个德行，看着吧，我估计这家伙恐🝅🝅怕又要坑人了。”
诸葛强也点点头：“深有同感啊。我算是发现了，自从认识老大之后，我终于明白什么叫坑王之王了。老大简直是上坑天♄，下坑地，中间坑空气，无所不坑啊🖗💬🔻，我现在真的有些替那三位副总裁担心了！只不过我真的想不明白，一个釜底🔀抽薪之计，老大怎么样才能设局去坑人呢？坑王之王的思路果然不是我辈之人能够明白的啊！”
秦锋听到这里不由得微微一笑，说道：“坑人，也是一门技术活啊！其实挺累人的🎜！”
诸🕠🕰葛强😝和🀛薛佳慧气得差点吐血。秦锋这觉得是得了便宜还卖乖啊。
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