秦⚟💩🔣锋说完，诸葛强和薛🖈🐩🂣佳慧也陷入沉📭🞆思之中。因为对他们来说，这种情况也是第一次遇到。
在职场上☟，最可怕的就是这种非暴力不配合的软📼☨钉子🅦，这是非常折磨人的。
因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中层去分配，基层去执行，如果中层和基层都不听从你的指示，那么你这个总裁基本上等🃆🕠于被架空了，干不了多长时间自己就会觉得索然无味，要么辞职滚蛋，要么待在这个位置上混日子。
很多外🕂🔉企☟出来的职业经理人到了一些民营企业之后经常会遇到这种🗮🞽🙥情况。
这些职业经理人认为他们在外企学到了很多先进📼☨的管理经验，认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了，但是，很多人往往💜💬满怀着一腔热血而来，满头大包灰头土脸的返回外企。
原因很简单，企业文化不一样。
哪怕是同样的📙管理制度，到了不同的企业也会变成不同的样子。
对于企业管理而言，最核🙧心最关键的因素在于人。因为所有🂿🔣的制度都需要人去执行。
秦锋现在面临的问题就是这样的问题。
哪怕秦锋拥有再好的企业发展规划，如果下面的人不给力，一⛄🗸切🂹📬的规划都只能是空中楼阁。
怎么办？一时之间，🞈💉三人都🌪🁼陷入😒了沉思之中。
对于秦锋而言，这也是他第一次面临如此棘手的难题。以前在战场上，哪怕面临对方千军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也😝不曾胆怯头疼，因为只需要干掉对方杀出一条血路就可以了。
但是现在，对方玩的是阴招，出的是软刀子，🌙⛅不能打不能杀，让他有种一拳打出去却打在棉花上的感觉，根本无法发力。
时间，一分一秒的过去，三人依然没有理出一🌙⛅丝📼☨头绪。
秦锋无奈之下，抬头一看，看到书架上摆放着一本三十六计，便随手拿出来翻阅起来。🈴
这是一本新的书籍，🞈💉很明显，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时间了，但恐怕只是装装样🃡子而已。
秦锋竟然一时之间没有思路，只能先分散🄧一下自己的注意力，找一找灵感🕂。
随手一翻，书页正好停留在三十六计第十九计釜底抽薪上，秦锋仔细阅读着，釜底抽薪计🔵🅁🃢的原文是：不敌其力，而消其势，兑下乾上之象。
这句话的☟意思是敌人势大，我们敌🖧不过，那么就不要迎着敌人的锋🗮🞽🙥芒和他们硬碰硬去拼刺刀，而是应该想法设法削弱对方的气势，采取以柔克刚的策略去征服他们。从根本上来解决问题。
看完之🕂🔉后，秦锋不由🞈💉得凝思起来，釜底抽薪之计的前提环境，不正与自己现在所面临的严峻形势🃡一模一样吗？