基本上已🍥经不可能🔖🀥⚞了，于是他们内部开始变得很🛲是低调。
当然了，曾经高调的那🕉🇲🜛些人，也早就已经走了。
这类人都是如此，在风光🞾的时候，他们肯定会紧密地团结在周🏃🗖🛧围。
可是在风光不在了，他们肯定会一哄而散。
因为他们曾经🏠是王者♭🜛，你让他们🐑⚯🔺向一个小弟弟低头，这是绝对不可能的事情。
故而，公司的大方向制定后，他们肯定已🞾🙱经在这里待不下🇿🞑📙去了。
这些人走了后，摩托罗拉内部开始有了天🞾🙱翻地覆的改变。
开始变得很是低调，也不再强调他们要回到曾经王☆者的地位。
而是不☬停地强调，我们只要保持住现在的市👓🈗⚆场就行，慢慢的📬🐁来，一步不得来。
不要再冒进，🏠不要再去胡乱地得罪人，做好自己手上的每一件事情就行。
所🚅👂以，摩托罗拉内部现在根本不存在什么很是激进的人🚗📟🜄了。
这个摩托罗拉代表看着史蒂夫的样子，他早👓🈗⚆就感觉出来了，现在的诺基亚遇到的问题，和他们当年遇到的一模一样。
而这个史蒂夫，就是♭🜛曾经他们公司内部很是激烈的那一🚗📟🜄些人📬🐁。
简直一模一样，他们不甘心，总认为自己一定要🛲回到高峰。
让他们在其他🏠人🛧🞭🗖面前低头，还不如直接杀了他们。
这种精神肯定是要有，可一个低头的🎂，如果长期被这种思想给侵袭。
那么这☬家公👌🙬司的结果肯定不会很好，因💭🕆为为头的人脑子已经变得很是不理智了。
狂热，可以是下面的人员工，也可以是他们👓🈗⚆管理层。
但是外头的人肯定不能够狂热，因为一点你狂热，脑子控制不住自己，最终就会做出来很🌷🃬🚹多🞊令人想不到，且非常不适合的决定。
最终，带着这个家公司走向灭亡。